Запись в трудовую книжку при отпуске по уходу за ребенком и перевод на новую должность: рекомендации

Добрый день!

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ при переводе работника на другую работу внутри организации, работодатель должен производить записи в трудовую книжку о факте перевода, новой профессии (должности) и условиях труда.

Отсутствие записи в трудовой книжке при нахождении на временной должности не предусмотрено нормативными актами РФ. Поэтому начальник отдела кадров неправильно указал на отсутствие записи в данном случае.

В Вашей ситуации, несмотря на то, что вы находились на временной должности, необходимо произвести запись в трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела с указанием даты начала работы в этой должности.

С уважением, юрист.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 30.07.2007 № 46н "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек", запись в трудовую книжку должна быть внесена по каждому месту работы в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Даже если вы находитесь на временной должности, работодатель должен внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку.

В данной ситуации, поскольку вы были переведены на должность начальника отдела в 09.2015 г., запись о переводе должна быть внесена в вашу трудовую книжку в порядке, установленном законодательством. Если вам отказывают во внесении соответствующей записи в трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67 "Содержание трудовой книжки";
• Приказ Минтруда России от 29.12.2014 N 1109н "Об утверждении Порядка ведения трудовой книжки и приложения к ней".

Согласно Порядку ведения трудовой книжки, запись о работе на временной должности должна быть внесена в трудовую книжку, если она продолжалась более 5 дней. Поэтому, если работа на временной должности продолжалась более 5 дней, соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке. В данном случае, если Вы работали на временной должности более 5 дней, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку. Если на момент отпуска по уходу за ребенком Вы находились на временной должности, то соответствующая запись в трудовой книжке должна быть сделана. Если данная запись не была сделана, то это может быть причиной для обращения в суд для восстановления нарушенных прав. Если Вы были переведены на должность начальника отдела, то это также должно быть отражено в трудовой книжке.