Запись в трудовую книжку при срочном договоре: вопросы и ответы, работа в разных городах, оформление на новую должность

Уважаемый клиент, согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Таким образом, запись вашего трудового договора должна быть произведена в трудовую книжку.

При оформлении на другую работу, вы сможете предоставить будущему работодателю трудовой договор с прежнего места работы и приказ о увольнении, если такой был выдан.

Однако, я рекомендую вам убедиться в том, что ваш работодатель произвел запись в трудовую книжку и вы получили копию этой записи для вашего личного пользования.

Уважаемый клиент!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести запись о приеме работника на работу в трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, если срочный трудовой договор заключен, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

В случае, если работодатель не выполняет данную обязанность, трудовой договор находится в силе, но налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к специалистам-адвокатам, которые окажут необходимую юридическую помощь.

Что касается оформления и предоставления трудовых документов при переходе на другую работу, то приказ о приеме на работу и трудовой договор будут необходимы работнику для предоставления их новому работодателю.

С уважением, адвокат.

Статья 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязанность работодателя вести трудовую книжку;

Статья 67 ТК РФ - запись в трудовую книжку;

Статья 71 ТК РФ - форма трудовой книжки;

Статья 74 ТК РФ - считается ли работник принятым, если не оформлена трудовая книжка.

Также следует учитывать положения приказов и инструкций по оформлению трудовых договоров и ведению трудовых книжек, которые принимаются Министерством труда и социальной защиты РФ.