Опытный рекрутер со стажем работы заведующей аптекой ищет новую работу после отказа от сети

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказаться от приема на работу лица по причине его отсутствия на работе по уважительной причине, в том числе в рамках рекрутерского отпуска. Если работодатель отказал вам в приеме на работу без уважительной причины, это является нарушением ваших трудовых прав. Однако, если работодатель утверждает, что в настоящее время нет подходящей для вас вакансии, то он не обязан вас принимать на работу. В таком случае, вы можете продолжать поиски другой работы.

Для решения данного вопроса, в целях защиты своих прав, Вам необходимо запрашивать у работодателя следующие документы: 1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем; 2. Копию приказа о переводе Вас в рекрутерский отпуск и его продлении до 1,5 лет; 3. Копию приказа о принятии Вас на работу, где указывается по какой должности и на каких условиях Вы принимались на работу; 4. Копию приказа о Вашем увольнении (если такой был).

Если работодатель не может предоставить данные документы, вы имеете право обратиться в органы исполнительной власти соответствующей отрасли (Роспотребнадзор, Государственный трудовой инспекторат и т.д.) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и законодательства в данной ситуации. Кроме того, Вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации в целом.

К сожалению, вам необходимо предоставить более детальную информацию о ситуации, чтобы я мог точно определить применяемые статьи. Необходимо обратиться к документам, подписанным при приеме на работу и на основании которых был выдан отпуск. Пожалуйста, уточните, какое дополнительное правовое регулирование может распространяться на этот случай, например, коллективный договор или трудовой кодекс Российской Федерации.