Опытный инженер 1 категории со стажем 26 лет и неоконченным высшим образованием ищет работу в Москве

Правомерность перевода зависит от многих факторов, таких как условия трудового договора, коллективный договор, положения о переводе и других регулирующих трудовые отношения нормативных актов. Если указанный документ о неоконченном высшем образовании был предоставлен при трудоустройстве, и в дальнейшем работник имел право выполнять свои профессиональные обязанности, то перевод на должность ниже с понижением заработной платы может быть незаконным. Однако, если работодатель четко обосновал причины перевода и в соответствии с трудовым законодательством соблюдены процедуры оповещения и консультации с работником, то перевод может быть рассмотрен как законный. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу и защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), должностной инструкцией и иными внутренними документами предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия или без него, если это связано с изменением организации производства и труда, сокращением численности или штата работников, прекращением или сокращением объема работы по профилю предприятия. Однако, при этом работник должен получать не менее заработной платы, чем ранее.

Если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе обратиться в суд с иском о признании такого перевода незаконным и требованием возврата на предыдущую работу или выплаты компенсации.

С вашим опытом работы и наличием документа о неоконченном высшем образовании, существует возможность оспорить правомерность перевода на более низкую должность, так как при переводе учитываются не только профессиональные качества работника, но и его стаж работы и образовательный уровень.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможностей защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".