Воспитатель в детском саду с неоконченным высшим педагогическим образованием

Согласно статье 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь высшее педагогическое образование. Таким образом, если у вас нет законченного высшего педагогического образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации вы не можете работать в детском саду в качестве воспитателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Согласно этой статье, работа воспитателем в детском саду требует наличия высшего педагогического образования либо образования, дающего право работать в данной должности.

Таким образом, если у вас нет высшего педагогического образования, то вам может потребоваться рассмотреть возможность получения дополнительного образования в данной области или поискать другие варианты работы в соответствии с вашим образованием и опытом.

Для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области образования.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("О возможностях осуществления образовательной деятельности без лицензии на определенный период времени и об отказе в выдаче лицензии") не применима к данному вопросу, так как она касается лицензирования деятельности образовательных организаций.

Статья 66 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредоставление сведений о качестве образования и (или) о результатах государственной итоговой аттестации (защиты выпускной квалификационной работы)") также не применима, так как не относится к вопросу трудоустройства в детских садах.

Однако часть 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия приема на работу") может быть применима в данном случае, так как она устанавливает, что при приеме на работу работодатель должен учитывать квалификацию работника, а также его образование, профессиональную подготовку и опыт работы. Кроме того, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания отказа в приеме на работу") может также быть применима, если работодатель решит, что отсутствие завершенного высшего педагогического образования является необходимым требованием для данной позиции.