Увольнение сотрудника с должности зав. склада и возможные последствия связанные с договором материальной ответственности

Если в договоре полной материальной ответственности установлено, что работник несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей, то работодатель имеет право требовать возмещения убытков, вызванных такой недостачей. Однако, в данном случае следует провести детальное расследование факта недостачи и установить ее причины. Если работник сможет доказать, что данная недостача не связана с его неправомерными действиями, то работодатель не сможет взыскать с него убытки.

Для решения такого вопроса потребуется обратиться к следующим документам:

1. Договором полной материальной ответственности между работником и работодателем. В этом договоре должны быть прописаны все условия об ответственности работника за имущество, которое ему было доверено.

2. Акт о проверке складского имущества. В этом акте должны быть указаны все имеющиеся на складе материалы и их количество.

3. Уставом предприятия или другими внутренними документами, которые регулируют порядок хранения имущества.

Если работник нарушил условия договора полной материальной ответственности и была установлена его вина в появлении недостачи, то работодатель вправе требовать от него компенсации за причиненный ущерб.

Однако, если работник докажет, что недостача по одному формату бумаги возникла по независящим от него обстоятельствам, то работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за эту недостачу.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении вреда" и статья 393 Трудового кодекса РФ "Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и за рассмотрением трудовых споров", а также статьи 302-309 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы материальной ответственности работников.