Увольнение сотрудника: причины, связанные с трудовым договором, работой основного работника и подозрение на подделку документов

Увольнение в декретном отпуске возможно только в оговоренных законодательством случаях, таких как ликвидация организации, сокращение численности работников, нарушение трудовой дисциплины и другие. Если увольнение происходит без уважительных причин или нарушает права женщины в декретном отпуске, то оно может быть признано незаконным в судебном порядке. При этом, доказательством того, что основной сотрудник не приступил к своим обязанностям, может являться профессиональная экспертиза и другие доказательства, предоставляемые работодателем и третьими лицами.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, который регулирует условия трудовых отношений, сроки и условия прекращения трудового договора;

2. Свидетельством о регистрации организации и уставом, которые определяют статус и компетенцию работодателя;

3. Законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам";

4. Документами, подтверждающими факт нахождения сотрудника на пенсионном пособии по беременности и родам.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в декретном отпуске по окончанию срочного трудового договора, если основной сотрудник не вышел на свою должность, возможно только при условии, что работодатель предоставит подтверждающие документы о том, что основной сотрудник фактически вышел на работу.

В данной ситуации, если работодатель утверждает, что сотрудник приступил к своим обязанностям и готов предоставить все необходимые документы, следует провести проверку подлинности этих документов. Если документы окажутся липовыми, то увольнение работника в декретном отпуске будет являться незаконным.

В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 261 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со статьей 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.