Отказано в выходе на работу: причины для женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и связь с трудовым договором другого работника

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста, вправе вернуться на работу в сокращенную продолжительность рабочего времени или на работу с неполным рабочим днем, если это не препятствует ее профессиональным обязанностям. Работодатель обязан предоставить такую возможность.

Таким образом, работодатель не может отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вернуться на работу в сокращенную продолжительность рабочего времени или на работу с неполным рабочим днем на основании указания в трудовом договоре другого работника о срочном договоре.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, касающимися прав работников и работодателей.

Отказ работодателя допустим только в случае, если нарушается обязательный порядок уведомления работодателя о желании работника восстановить свои трудовые обязанности после отпуска по уходу за ребенком.

Для данного случая необходимо рассмотреть трудовой договор работника, у которого указана дата срочного договора. Если договор был заключен до начала отпуска по уходу за ребёнком, то работодатель не имел права указывать данное условие. Если же данный договор заключен уже в период отпуска по уходу за ребенком, то работнику следует ознакомиться с условиями договора и оценить возможность его выполнения.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями каждого случая в отдельности, а также с трудовым договором каждого работника, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 128 и 256.1.