Перевод с должности заведующей аптеки на фармацевта: законность и условия в крупной сети

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность возможен только с согласия работника и с учетом соответствующей квалификации. Работодатель обязан известить работника о переводе на новую должность в письменной форме не менее чем за два месяца до его наступления, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами. Таким образом, если работодатель не соблюдает вышеуказанные условия и не получает согласия работника на перевод на более низкую должность, это может быть признано незаконным действием. Работник в таких случаях имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо получить документы, которые могут подтвердить существование вашего трудового договора с работодателем, а также другие документы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации. Следует просмотреть трудовой кодекс РФ, Соглашения между работодателем и профсоюзом (если есть), Устав предприятия, внутренний трудовой регламент, документацию о вашей квалификации и опыте работы.

Если работодатели вашего предприятия уже подготовили решение об увольнении, то вам необходимо получить соответствующее уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством.

Также может потребоваться обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения юридической консультации по данному вопросу.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов и необходима дополнительная информация о правовом статусе компании, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре и т.д.

Однако, некоторые нормы законодательства могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон трудового договора";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Также, могут быть применимы другие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точного и подробного ответа.