Кассир в крупной торговой сети: перевод, справка от врача и права на изменения должности

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или на работу с другим видом трудовой деятельности с его согласия. Однако, работник вправе оспорить данное решение работодателя в судебном порядке, если у него есть основания для этого, в том числе наличие медицинских противопоказаний на выполнение определенной работы. В данном случае, если у Вас имеются медицинские противопоказания на работу в другом магазине, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежнюю работу.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором или другой правовой документацией, которая регулирует отношения между вами и работодателем. Также потребуются документы, подтверждающие, что вы предоставили справку о лёгком труде и подали заявление на сокращение рабочих часов. Если необходимость перевода связана с внутренними процессами в компании, работодатель может иметь право на перевод сотрудника в другой магазин при условии соблюдения законодательных норм и правил, установленных соглашениями и договоренностями с профсоюзом и/или трудовым коллективом. Если же перевод связан с нарушением ваших прав, имеет судебную силу или нарушает условия вашего трудового договора, то необходимо обращаться в компетентные органы и/или квалифицированного юриста для получения правовой помощи.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.