Работа продавцом без договора и материальной ответственности: вопросы недостачи и возможность подачи заявления - разбираемся в ситуации

Да, хозяин магазина может подать заявление о привлечении Вас к ответственности за недостачу товара. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предъявление требований по возмещению ущерба работником возможно только в случаях, если данное требование было предусмотрено трудовым договором или другим правовым документом, установленным законодательством. Таким образом, отсутствие трудового договора и документов о материальной ответственности может создать определенные трудности для хозяина магазина при проведении процедуры взыскания недостачи с Вас.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и материальную ответственность работников.

2. Документы, подтверждающие факт работы в магазине без заключения трудового договора.

3. Ревизионные акты, содержащие сведения о недостаче товаров на рабочем месте продавца.

4. Возможно, хозяин магазина также может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о причинении убытков.

При этом, гражданские права и интересы обеих сторон должны быть уважены при решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо уточнить обстоятельства ситуации и имеющуюся информацию.

1. Необходимо установить, была ли недостача зафиксирована должным образом при проведении ревизии. Если недостача была зафиксирована и оформлена соответствующими документами (актом сверки, протоколом и т.д.), то это является основанием для требования возмещения ущерба.

2. Также требуется выяснить, было ли работнице озвучено требование о возврате недостачи и что она ответила на это требование.

3. Следующим этапом будет установление наличия трудового договора и его условий. Если работница работала без трудового договора, то это может повлечь за собой административную ответственность и неустойку в размере до 50% от заработной платы работника.

4. Также необходимо выяснить, были ли установлены условия материальной ответственности работника за недостачу товаров и есть ли соответствующие документы (должностные инструкции, приказы, регламенты).

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь информацию о следующих документах: акт сверки, протокол ревизии, трудовой договор (если есть), должностные инструкции, регламенты и другие акты, регулирующие вопросы ответственности работников за недостачу.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (о нарушении обязанности по возмещению ущерба), статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (о форме трудового договора), статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке возложения материальной ответственности на работника).

Статьи 1059, 1064-1070 Гражданского кодекса РФ об ответственности за причинение убытков, а также статьи 158, 159, 160, 161, 165, 166, 167 Трудового кодекса РФ о трудовых обязанностях, ответственности за причинение ущерба и порядке наложения дисциплинарных взысканий.