Незаконная работа без договора и принуждение к 14-часовым сменам: вопросы о расторжении договора и материальной ответственности

Здравствуйте. Оформление трудовых отношений в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом, согласно которому все работники должны быть оформлены в соответствии с установленными нормами. Невыполнение работодателем обязательств по оформлению работника может быть рассмотрено в рамках административного или трудового права.

Договор о материальной ответственности не является основанием для работодателя на нарушение трудовых прав работника, включая права на установление соответствующих условий работы. Если работодатель заставляет вас работать более 8 часов в день без уважительной причины, это является нарушением трудового законодательства.

Вы можете написать заявление работодателю о необходимости оформления вас в соответствии с законодательством. Если работодатель игнорирует ваши требования, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на нарушение трудовых прав.

Что касается расторжения договора о материальной ответственности, это должно быть оговорено в самом договоре. Обычно в таких договорах присутствуют условия о порядке расторжения. Если вам необходима юридическая помощь, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса потребуется представить юристу все документы связанные с работой: копию договора о материальной ответственности, копию трудового договора (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий факт приема на работу. Также может потребоваться предоставить записи о рабочем графике и расписании трудовых смен.

Юристу необходимо будет изучить документы и оценить ситуацию с точки зрения действующего трудового законодательства. Если вы были заняты трудовой деятельностью без заключения трудового договора и вас заставляют работать в ненормированный рабочий день, то это нарушение законодательства. В этом случае вам могут помочь судебные или административные процедуры для защиты ваших прав.

По поводу расторжения договора о материальной ответственности - он может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон или в судебном порядке, если нарушены условия договора. Также возможны иные способы, о которых следует узнать у консультанта с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателям оформлять письменные трудовые договоры с принятыми на работу сотрудниками.

2. Статья 102 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает нормы по продолжительности рабочего времени и пределам его увеличения.

3. Статья 104 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на отдых.

4. Статья 107 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель не может требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или иным документом.

5. Статья 158 Гражданского кодекса РФ, по которой договор может быть расторгнут в связи с изменением обстоятельств, при которых он был заключен.