Незаконная работа без договора: проблемы с недосдачей и материальной ответственностью

Ситуация, описанная Вами, не является законной. На основании правовых норм Российской Федерации, каждый работник должен быть трудоустроен через официальный трудовой договор и заработная плата выплачивается работодателем денежными средствами, на основании соответствующих документов. Поэтому, на данном этапе я Вам рекомендую связаться с работником, участие которого в недостаче было установлено, и попробовать договориться об урегулировании недостачи и задолженности по зарплате вне суда. Если работник отказывается выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд с иском на взыскание суммы задолженности и компенсации морального вреда. Однако, нужно понимать, что без наличия дополнительных документов, таких как подтверждение факта работы работника и объем его выполненных работ и дополнительных условий трудового договора, решение суда может быть не в Вашу пользу. Поэтому, рекомендуется всегда заключать трудовой договор и создавать необходимые документы в соответствии с правилами законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о полной материальной ответственности, подписанный Вами и работником.
2. Детализированная информация по сменам, в которых работала данная работница, а также данные отчетов о проводимой ревизии и обнаруженных недостачах за ее смены.
3. Ваши расчеты по зарплате, выбранной ею продуктами, включая сумму недополученной зарплаты в размере 7000 рублей.
4. Свидетельские показания продавцов, которые участвовали в проведении ревизии и были свидетелями недостач, обнаруженных в работе данной девушки.

Данные документы помогут вам со своей стороны доказать обоснованность требований к работнице и в случае суда, будут являться вескими доказательствами в требовании выплаты недостач и задолженной заработной платы.

Но хочу отметить, что работодатели обязаны заключать со своими работниками трудовые договора и налагаются штрафные санкции за несоблюдение указанных законодательных требований, поэтому в будущем рекомендуется оформлять правильно трудовые отношения и не нарушать права работников, даже если вы им помогаете в трудоустройстве.

Настоящий ответ не является консультацией и не может быть использован как замена юридической консультации. Он предназначен только для информационных целей.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о выплате зарплаты работнику.

2. Статья 136 ТК РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за причиненный ущерб.

4. Статья 158 ТК РФ - об обязанностях работников по сохранению имущества работодателя.

5. Статья 159 ТК РФ - об обязанности работника возместить причиненный ущерб.

6. Статья 10.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о неуплате заработной платы в установленный срок.