Работа на футкорте без договора: проблемы с оплатой и материальной ответственностью

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем, который является обязательным в случае работы свыше 5 дней. В случае, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, если работодатель обвиняет Вас в недостаче, Вам следует требовать у него соответствующие документы, подтверждающие эту недостачу. В случае отказа или противоречий в документации, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нескольким правовым актам Российской Федерации, а именно к Гражданскому Кодексу, Трудовому Кодексу, Федеральному закону от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых книжках", а также нормативным актам, регулирующим порядок взаимодействия между работником и работодателем, выдачу трудовых договоров, начисление заработной платы и т.д.

В первую очередь, необходимо иметь копию подписанного договора о материальной ответственности, чтобы понимать, какие риски брали на себя работник и работодатель. Также важен трудовой стаж на данной работе, общая сумма зарплаты и жалобы на невыплаты своей зарплаты.

Для начала рекомендую обратиться к вашему работодателю и попытаться решить данный вопрос добровольно. Если это не поможет, то необходимо обратиться в инспекцию труда и Налоговую службу, чтобы защитить свои права и получить должное вознаграждение. Попутно можно также обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Кроме того, что отсутствует договор о трудовой деятельности, могут быть применимы статьи 210 и 158 (части 1 и 2) Трудового кодекса РФ, статьи 160 и 161 Гражданского кодекса РФ, статьи 150 и 151 Уголовного кодекса РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.