Работа с материальной ответственностью: ревизия, вычет из оклада и возможность обжалования решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую 20% начисленной заработной платы за месяц, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Подписание работником заявления о своей вине и согласие на удержание из заработной платы не является достаточным основанием для работодателя для такого удержания. Данный документ не может лишить работника права на оплату труда.

Таким образом, удержание из оклада работника по инициативе работодателя в данном случае будет незаконным. Если данный случай имеется, то работник может обратиться в суд в защиту своих трудовых прав, особенно если были нарушены требования законодательства об установлении порядка и размеров удержаний из заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должна быть оговорена материальная ответственность работника.

2. Положение о материальной ответственности работника, утвержденное работодателем, которое содержит условия и порядок возмещения убытков, причиненных работодателю.

3. Законы и иные правовые акты РФ, регулирующие трудовое право и ответственность работников за причинение ущерба.

Относительно вопроса о законности вычета с оклада работника, необходимо отметить, что действия работодателя должны соответствовать условиям, установленным трудовым договором и положением о материальной ответственности работника. Если работник не причастен к причинению убытков или фактически не виновен в происшедшем, то удержание с его заработной платы не законно.

Однако, если работник действительно виновен и подписал заявление о своей вине, то работодатель имеет право на возмещение убытков за счет работников путем вычета из заработной платы.

Относительно возможности обжалования данного решения необходимо отметить, что работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В данном случае, решение будут приниматься судом или трудовой инспекцией в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации: "материальная ответственность работника может быть предусмотрена законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом работодателя".

Статья 336 Гражданского кодекса Российской Федерации: "договор об ответственности за причинение вреда имуществу, заключаемый в связи с трудовыми отношениями, должен быть заключен в письменной форме".

Статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации: "уплата из заработной платы работника сумм, являющихся неустойкой или возмещением убытков, допускается только с письменного согласия работника".

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации: "работника, на которого была возложена материальная ответственность, должны уведомлять о наличии новых материалов, связанных с делом об ущербе".

Исходя из указанных статей закона, работник имеет право на ознакомление с материалами ревизии, а также на заключение письменного договора об ответственности за материальный ущерб. Удержание суммы из заработной платы работника в данном случае должно быть оформлено письменным согласием работника, и он имеет право на ознакомление со всеми материалами дела об ущербе, но не может быть принужден к подписи заявления об их вине при отсутствии доказательств, подтверждающих его виновность.

Если работник подписал заявление о своей вине и просит вычесть сумму ущерба из его заработной платы, то такое соглашение может быть обжаловано в суде в случае наличия доказательств того, что работник был вынужден к подписи заявления или что ущерб не был причинен его виной.