Опасности для пациентов и персонала: Как избежать работы с несправляющимся санитаром в сфере здравоохранения по 24-часовым сменам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если это связано с возникновением у него ненадлежащих условий труда, угрожающих жизни и здоровью работника или окружающих людей. В данном случае, если нежелательное поведение человека, который занял позицию санитара, может быть опасным для пациентов и персонала, то работник вправе отказаться от совместной работы с ним в связи с возникновением ненадлежащих условий труда, угрожающих его жизни и здоровью. Для этого необходимо обратиться к руководству официальным письменным заявлением и указать на опасность совместной работы с указанным человеком. Если руководство игнорирует жалобы, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, которые имеют право проверить условия труда и вынести решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику сферы здравоохранения, необходимо обратиться к органам контроля за условиями труда и защиты прав работников на предприятии. Кроме того, Вам потребуется следующий пакет документов: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Жалоба в письменном виде в руководство о нарушениях трудового договора. 3. Копия поручения о назначении данного санитара на работу в Вашей смене и перечень его обязанностей. 4. Доказательства того, что данный санитар не справляется со своими непосредственными обязанностями и создает опасность для жизни пациентов и персонала. 5. Копия жалобы, которую Вы направили в руководство, и ответа руководства на данную жалобу. В случае, если Вы не получили должного ответа от руководства, можете обратиться к профсоюзу или в суд. Положения о сохранении условий труда и здоровья работников закреплены в ст. 90 Трудового кодекса РФ, поэтому работники могут обратиться с жалобой в контролирующие органы и в суд.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные и здоровые условия труда

Статья 67 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от выполнения работы, связанной с риском для его жизни и здоровья

Статья 213 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за создание безопасных условий труда

Статья 227 ГК РФ - обязательства работодателя по исполнению договора оказания услуг, включая обеспечение безопасности услуг