Как получить выплату стажевых при работе в СМП: споры с работодателем о правомерности отказа и включении работы санитаром в стаж

Согласно законодательству Российской Федерации, для расчета стажа необходимо учитывать все периоды фактической работы работника в организациях, независимо от должности или профессии. Однако, необходимо учитывать, что определение стажа по каждому конкретному случаю должно производиться исходя из условий трудового договора, коллективного договора, Положения о работе и профессиональных стандартов. В случае если работодатель нарушает права работника, связанные с выплатой стажевых пособий, работник имеет право обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовый договор с работодателем, который подписан работником.

2. Трудовая книжка работника, в которой указаны все места работы, период работы и должность, которую занимал работник.

3. Приказ о приеме на работу и приказ о изменении должности, если такие были.

4. Нормативные документы, регулирующие выплату стажевых в Российской Федерации.

В данном случае работодатель не прав, если работник выполнял обязанности, связанные со своей должностью санитара СМП, то он имеет право на выплату стажевых в размере 80% за период работы в должности санитара. Если работник не может доказать, что он выполнял обязанности санитара СМП, то работодатель имеет право не выплачивать ему стажевые по данному периоду работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.