Работа по сменам: вопросы законности и правил трудовой подгонки часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отгул в определенных случаях, таких как болезнь, неотложные личные дела и т.д. Однако, если постановление администрации предприятия, в котором вы работаете, является обязательным для выполнения, и если эти заявления пишутся на ваше согласие, то это законно. При этом, соблюдение нормы трудового законодательства является обязательным для всех работодателей, и вам следует обратить внимание на соответствие часов вашей работы со стандартами, установленными законодательством. Если вы считаете, что права работников нарушены, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора между работником и предприятием;
2. График работы с указанием режима работы и отдыха;
3. Сведения о продолжительности рабочего времени за период, в котором были замечены нарушения;
4. Заявление работника на отгул по собственному желанию;
5. Информацию о замечаниях со стороны работодателя по поводу несоблюдения норм трудового законодательства.

Для того, чтобы определить законность действий работодателя, необходимо провести анализ трудового договора, графика работы и отдыха и режима рабочего времени, в котором работают сменщики. Если нарушения трудового законодательства были выявлены, то работодатель не вправе требовать от работников написания заявлений на отгул по собственному желанию. В случае выявления нарушений работодателем, работники вправе потребовать восстановления своих прав, а также возмещения ущерба, причиненного нарушением трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени при работе в сменном режиме или по гибкому графику;

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации - Очередность установления графиков работы и отдыха;

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежедневной работы.

Также могут быть применимы другие статьи трудового законодательства.