Как защитить права работника-мать-одиночки с графиком 12 часов и без письменного согласия на перекидывание по сменам

Начальник не имеет права перекидывать работника по разным сменам без его письменного согласия. Также работодатель должен учитывать личные обстоятельства работника и возможность ухаживать за детьми. Если работодатель не учитывает эти обстоятельства, он нарушает законодательство о труде. Работник имеет право обжаловать действия начальника и работодателя в соответствующих органах контроля и надзора, таких как инспекция труда и суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Копии приказов о переводе на другие смены, выданных работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт материнства и единого воспитания детей (например, свидетельства о рождении детей, свидетельство об отце отсутствует).

4. Документы, подтверждающие, что перевод на другие смены несет угрозу здоровью детей (например, справки из медицинских учреждений, показывающие, что необходимо присутствие родителя при определенных условиях).

5. Письменные объяснения работника о фактах перевода на другие смены и необходимости предоставления документов, подтверждающих факт материнства и единого воспитания детей.

В этой ситуации, если работодатель без вашего письменного согласия передает Вас на другие смены и это создает Вам трудности с оставлением детей, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Данные документы помогут доказать нарушение Ваших прав работодателем, а также могут использоваться в случае предъявления искового заявления в суде.

Статьи трудового кодекса, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67. Право работника на выбор режима работы и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, соглашением (контрактом).
• Статья 68. Изменение условий труда по инициативе работодателя или его уполномоченного лица.
• Статья 72. Ограничения в изменении условий труда.
• Статья 81. Охрана труда и обеспечение условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.