Оплата больничного по сменам, график работы на 11 часов: законность и возможность обжалования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплата больничного листа производится в размере 100% среднего заработка работника и производится за каждый день временной нетрудоспособности. Расчет среднего заработка производится на основании заработка, который выплачивался работнику за два предшествующих календарных месяца до месяца начала нетрудоспособности.

Таким образом, оплата больничного листа работника, у которого сменный график работы, должна производиться за каждый день временной нетрудоспособности в соответствии со средним заработком за два предшествующих календарных месяца. Оплата больничного листа по сменам не совпадает с требованиями законодательства.

Рекомендую обратиться в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства или к специалисту в области трудового права для оспаривания решения работодателя об оплате больничного листа по сменам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, которые устанавливают порядок оплаты больничного листа. По законодательству Российской Федерации, при нахождении на больничном листе работник имеет право на оплату в размере 100 процентов от заработной платы за все дни нахождения на больничном, а не за отдельные смены.

При оспаривании такого порядка оплаты необходимо собрать все документы, подтверждающие нахождение в больничном списке и оплату за смены. Далее следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства при оплате больничного.

Также можно обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и подробно описать ситуацию в целях получения конкретного правового совета и рекомендаций по действиям в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение, содержащее информацию о размере оплаты больничного листа.

2. Сменный график работы, включающий в себя информацию о количестве часов работы в день.

3. Справочная информация о законодательных и нормативных актах, регулирующих порядок оплаты больничного листа в Российской Федерации.

Далее следует провести анализ документов и выяснить, соответствует ли порядок оплаты больничного листа в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если необходимо, можно обратиться к юристу для получения консультации или представительства в суде в случае необходимости оспаривания решения работодателя. Важно также узнать о возможности обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181 "Оплата труда работника, отпущенного в связи с временной нетрудоспособностью" и статья 182 "Продолжительность оплаты труда работника, отпущенного в связи с временной нетрудоспособностью". Также можно обратиться в Трудовую инспекцию России с жалобой.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.