Рабочий день по сменам: 12 часов без телевизора. Вопросы законности директорских распоряжений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе убирать телевизор со своих рабочих мест. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работниками или представителями их интересов. Также, работодатель должен уведомить работников о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. Если директор фактически создала для работников условия, в которых они работали до изменений в приказном порядке, то работники могут обратиться в суд с претензией к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо уяснить, была ли установка телевизора на рабочем месте предусмотрена трудовым договором или другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Если такое право не было предусмотрено, то работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, такие изменения должны быть внесены в письменной форме и с уведомлением работника не позднее, чем за две недели.

Следовательно, в данной ситуации работодатель имеет право распорядиться удалением телевизора, если такое право не было предусмотрено нормативными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Однако, перед этим необходимо уведомить работника об этом решении в письменной форме и не позднее, чем за две недели.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91-95, 97-99, 253-256; - Положение о режиме работы в организациях, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313; - Приказ организации о режиме работы. Однако, чтобы дать точный и подробный ответ, необходимо уточнить тип организации и характер работы, а также наличие коллективного договора или локальных нормативных актов.