Незаконная деятельность зам.директора: отсутствие трудового договора и отказ от материальной ответственности

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работа без трудового договора является незаконной и может повлечь за собой ответственность. Однако, ответственность за недостачу материальных ценностей может быть возложена только в соответствии с законодательством и документами, подписанными работником. В случае отсутствия документов о материальной ответственности, директору будет сложно доказать вину конкретного работника. Поэтому, если вы не подписывали документы о материальной ответственности, то директор не имеет оснований повесить на вас недостачу материальных ценностей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

В первую очередь важно определить, был ли работник официально трудоустроен, имел ли он трудовой договор и были ли установлены должностные обязанности и ответственность в рамках этого договора.

Если у работника не было официального трудоустройства, и соответственно трудового договора, то ситуация становится более сложной. При отсутствии документов, подтверждающих работу и должностную ответственность работника, его можно считать неосведомленным об ответственности, связанной с получением грузов и товаров, и расписанием в полученных накладных.

Кроме того, вероятно, что ООО нарушило законодательство, не оформив трудовой договор с работником, что также может отразиться на решении данного вопроса.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более глубокое исследование правовой ситуации и проверить нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также документы, определяющие отношения между работником и работодателем, в том числе, накладные и другие документы, связанные с поставками товаров и материалов.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" могут быть применимы в данной ситуации. Также, в случае возникновения спора между сторонами, могут быть применимы статьи 10, 15, 16, 121, 122, 126-129, 131, 133-135, 140, 141 Трудового кодекса РФ и статьи 779-786 Гражданского кодекса РФ.