Как защититься от недостачи: оформление трудового договора и дополнительное соглашение о материальной ответственности

Незаконно предприятие не может принимать меры в отношении работника, не знакомого с условиями дополнительного соглашения об индивидуальной материальной ответственности на день проведения инвентаризации. Если работник не был ознакомлен с условиями договора до дня проведения инвентаризации, то он не может нести ответственность за недостачу в результате проведения инвентаризации, если таковая имеется. Если Вы не считаете себя виноватой в недостаче, то Вы можете обратиться в суд с требованием о признании дополнительного соглашения незаконным и недействительным. Кроме того, Вы также можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав. Если же Вы решили уволиться, то перед тем как принимать такое решение, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросам увольнения и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Дополнительное соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности
3. Документы по инвентаризации (протокол, акты).

В данной ситуации я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и получения подробных рекомендаций относительно дальнейших действий. Однако, Вам следует написать заявление об увольнении с работы и обосновать свою позицию в отношении дополнительного соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности. В случае, если Ваша компания не согласна с Вашим заявлением и продолжит давить на Вас, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Но опять же, следует обозначить, что решение по данному вопросу нужно принимать исходя из конкретных обстоятельств каждого случая и компетенций специалиста в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17 - предельные сроки заключения трудового договора; Статья 81 - изменение размера оплаты труда по соглашению сторон; Статья 120 - применение дисциплинарного взыскания к работнику; Статья 193 - ответственность работника за причиненный ущерб работодателю.