Заключение договора о полной материальной ответственности для сотрудников: соответствие должностей и объем обязанностей

Для заключения договора о полной материальной ответственности необходимо, чтобы должность сотрудника соответствовала Перечню, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.12.2019 № 994н "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, чьи должностные обязанности предполагают возможность возникновения прямой материальной ответственности за их невыполнение или ненадлежащее выполнение". Однако, если обязанности сотрудника соответствуют описанию, указанному в должностной инструкции, связанной с учетом, хранением, выдачей и получением ТМЦ, то в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ он обязан выполнять свои должностные обязанности и нести ответственность за их неисполнение в объеме, установленном законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуется должностная инструкция сотрудника, где описаны его обязанности, связанные с учетом, хранением, выдачей и получением ТМЦ. Необходимо также уточнить, почему название должности не соответствует Перечню. Возможно, потребуется дополнительная документация, связанная с учетом и хранением товарно-материальных ценностей в организации. В любом случае, для заключения договора о полной материальной ответственности, сотрудник должен дать согласие на данную форму ответственности и подписать соответствующие документы.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации.