Иск о материальной ответственности Россомахина: причины возбуждения, судебное решение и условия привлечения работника к ответственности

Правовые акты предусматривают следующие условия привлечения работника к материальной ответственности: (1) наличие виновного поведения работника; (2) наличие причинной связи между поведением работника и причиненным ущербом; (3) ущерб, причиненный работником работодателю.

При этом, работодатель не вправе привлекать работника к материальной ответственности, если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы, действий третьих лиц или при необходимости соблюдения законодательства РФ.

В данном случае, виновность Россомахина в хищении имущества не доказана в уголовном деле, которое было возбуждено в связи с этим. Таким образом, работодатель не может привлечь Россомахина к материальной ответственности, основываясь на показаниях начальника отдела, не подкреплённых правовым решением.

Решением суда может быть отказ в удовлетворении исковых требований работодателя о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как виновность Россомахина в хищении имущества не доказана в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Докладная записка от начальника отдела о похищении имущества на сумму 28 тыс. рублей.
2. Решение о прекращении уголовного дела в связи с недоказанностью вины Россомахина.
3. Исковое заявление работодателя о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности.

Условия привлечения работника к материальной ответственности могут быть следующими:

1. Наличие вины работника в совершении хищения имущества.
2. Предусмотренная законом возможность привлечения работника к материальной ответственности за свои действия.
3. Соответствие документов и фактов дела требованиям закона.

В данном случае работодатель направил исковое заявление о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности на основе показаний начальника отдела, хотя уголовное дело было прекращено из-за недоказанности вины Россомахина. Однако, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие конкретных фактов, свидетельствующих о его виновности в совершении хищения. Таким образом, суд может отклонить исковое заявление работодателя, если не установит вину Россомахина в совершении преступления.

УК РФ: Статья 158 – Кража Статья 306 – Ложное сообщение об акте терроризма ГК РФ: Статья 1068 – Договор о материальной ответственности ТК РФ: Статья 81 – Вина работника за причинение ущерба имуществу работодателя Статья 254 – Применение дисциплинарных взысканий

Решение суда: "При рассмотрении дела о материальной ответственности Россомахина, согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, если доказана его вина в причинении ущерба имуществу работодателя. В данном случае, уголовное дело по факту хищения имущества Россомахином было прекращено из-за недоказанности. Следовательно, работник не может быть привлечен к материальной ответственности без соответствующего доказательства его вины. Иск о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности отклоняется из-за отсутствия достаточных доказательств. Также, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, если будет установлено нарушение Россомахиным правил внутреннего распорядка, касающихся сохранности имущества работодателя."