Алкоголь и увольнение: Какие промили допустимы по Трудовому Кодексу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за наличие алкоголя в крови на рабочем месте. При этом нижеуказанная промилле-норма не означает, что работник должен быть опьянен, а лишь является ориентиром для определения содержания алкоголя в крови. Таким образом, если работник находился на рабочем месте с наличием в крови содержания алкоголя свыше указанного уровня, его увольнение можно считать законным, если эти правила установлены внутренними документами организации, и работник был проинформирован об этом.

Для ответа на вопрос о законности увольнения необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими сопутствующими документами, а также с законодательством Российской Федерации об увольнении сотрудников за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае, необходимо уточнить, было ли установлено правило о запрете находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствующих документах, таких как приказы, инструкции и другие правила.

Кроме того, для точного ответа на вопрос необходимо узнать, была ли оценка состояния сотрудника проведена с использованием оборудования и метрологических средств, а также были ли соответствующие допуски и обучение для такой работы.

В целом, ответ на вопрос о законности увольнения требует более подробной информации и документов, таких как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, узкоспециализированные регламенты и другие.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя - Статья 83. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины или опьянение на работе

Закон о недопущении к употреблению алкогольной продукции: - Статья 7. Обязанности работодателя в области недопущения к употреблению алкогольной продукции

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 12.26. Нарушение правил приема на работу, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами в области трудового права - Статья 12.27. Нарушение требований по охране труда - Статья 12.28. Нарушение требований к работе в состоянии алкогольного опьянения