Увольнение на больничном: условия и процедуры согласно Трудовому Кодексу РФ

Добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе каждый раз по своему желанию уволиться из организации. Однако, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без его согласия или без наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством, в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Необходимо уточнить детали и обстоятельства вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. От какого вида болезни вы получаете больничный лист?
2. В каком статусе вы находитесь на работе (срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, временная работа, частичная занятость, внештатный сотрудник)?
3. В какой фазе процесса находится ваше лечение и каковы прогнозы на будущее?

Отвечая на ваш вопрос, в случае, если сотрудник, находящийся на больничном, решает уйти с работы по собственному желанию, он должен согласно ТК РФ уведомить работодателя о своем решении. В случае, если сотрудник является срочным работником, вопрос об уходе с работы будет решаться индивидуально с учетом причин и обстоятельств. В такой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который поможет оценить риски и принять правильное решение.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Общие положения об увольнении работника") и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника").