Производственные простои на предприятии из-за отсутствия металла: правомерно ли отказ работодателя в оплате согласно трудовому кодексу? Обращение для защиты

Работодатель не прав в своих суждениях. Согласно Трудовому Кодексу РФ, производственные простои оплачиваются работодателем работникам в размере не менее двух третей среднего заработка. Кроме того, отсутствие государственной формы собственности на предприятие не освобождает работодателя от обязанности оплачивать простои. Если работодатель отказывается оплатить простои, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту законодательства Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ и другим правовым актам регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать трудовые отношения с работником, включая производственные простои, в том числе вызванные объективными обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя. Если работадатель отказывается выплатить оплату за простои без достаточного обоснования этого, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Поэтому для защиты своих прав, следует обратиться в Трудовую инспекцию либо непосредственно в суд с требованием о выплате оплаты за производственные простои. Для этого необходимо собрать доказательства факта производственных простоев, такие как свидетельства свидетелей простоя, свидетельства коллег-сотрудников, документы контрагентов, которые могли повлиять на поставки материалов и внутренние документы предприятия.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92 и 93.