Работа в опасных условиях на предприятии Росатома: права работников по Трудовому кодексу

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может задерживать работника на работе после окончания его смены работы, за исключением случаев, когда это необходимо для успешного окончания начатого производственного задания, если это предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или если это вызвано неотложной необходимостью связанной с обеспечением жизненно важных интересов общества или защитой государственной тайны.

Таким образом, если работник выполнит заданный объем работ за одинарную оплату, то работодатель не имеет право задерживать его на работе в выходной день, если это не предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Получение дополнительной платы за работу в выходной день не освобождает работодателя от соблюдения ограничений по рабочему времени. Работник также вправе требовать предоставления другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, чтобы установить условия труда и оплаты труда. 2. График работы, чтобы установить режим работы и отдыха. 3. Нормативные акты о безопасности труда, чтобы установить допустимые условия работы в особо опасных условиях труда и соответствующие правила. 4. Соглашение или отдельный приказ об отработке в выходные дни, чтобы установить законность таких действий.

Если администрация цеха нарушает законодательство в отношении рабочего времени и отдыха, вы можете обратиться к профсоюзу или правозащитной организации для защиты своих прав. Также можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для получения консультации и защиты прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ – Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Статья 109 Трудового кодекса РФ – Сверхурочная работа.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ – Работа в выходные и праздничные дни.