Работа в опасных условиях: отказы, штрафы, права работника

1) Если работа является неотложной и вызов на нее связан с достижением целей производственной деятельности организации, то начальство имеет право вызвать Вас на работу. Однако, при этом должны быть сохранены условия безопасности и здоровья работников и соблюдаться требования законодательства о труде в части ограничения рабочего времени, продолжительности смен, отдыха и т.д. 2) Если Вы подали заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска и оно было принято работодателем, то работодатель не имеет права вызвать Вас на работу в соответствующий период, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения безопасности и сохранения имущества организации.

1) Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если условия труда, предусмотренные договором о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами, отраслевыми и общественными соглашениями, или иными нормативными правовыми актами, не соответствуют требованиям по охране труда, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо при выполнении работы с нарушением правил безопасности труда. Таким образом, если условия труда на производстве, на котором работает данный работник, являются вредными или опасными, и не соответствуют требованиям по охране труда, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то работник имеет право отказаться от выполнения работы при вызове на работу во время отпуска, и не может быть привлечен к ответственности за такой отказ. 2) Если работник подал заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска и работодатель принял решение об увольнении до окончания отпуска, то работник освобождается от работы в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работник не может быть вызван на работу для "доработки" две недели после подачи заявления об увольнении, так как работник считается освобожденным от работы в период уведомительного срока, который был оговорен в заявлении.

1) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью или вредностью для его жизни или здоровья. 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Объявление работнику об увольнении и увольнение по инициативе работодателя.