Восстановление на работу: Панина против работодателя. Какие дисциплинарные взыскания допустимы по Трудовому кодексу?

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть наложено только одно, либо в качестве основного взыскания, либо в качестве дополнительного. Дополнительное дисциплинарное взыскание может быть наложено только в течение года со дня наложения основного дисциплинарного взыскания.

Поскольку в данном случае говорится о наложении двух дисциплинарных взысканий в течение четырех дней, то такое действие работодателя не соответствует установленному порядку наложения дисциплинарных взысканий.

В случае, если контролер-кассир Панина доказала факт нарушения установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий, суд должен принять решение в пользу ее восстановления на прежнюю должность с выплатой ей компенсации за причиненный ей ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, суду необходимо будут предоставлены следующие документы: 1. Копия трудового договора между Паниной и ее работодателем; 2. Копии документов, подтверждающих использование соответствующих мер дисциплинарного взыскания в отношении Паниной; 3. Копия характеристики работы сотрудника (если таковая имеется); 4. Иные документы, имеющие отношение к данному трудовому конфликту.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, порядок наложения дисциплинарных взысканий устанавливается следующим образом: работодатель не вправе применять к работнику два и более дисциплинарных взыскания одновременно за одно и то же нарушение трудовой дисциплины, разница между служебными проступками должна быть не менее одного месяца.

В данном случае, если Панине не было ознакомлено с первым дисциплинарным взысканием, то его использование должно быть признано незаконным. Однако, если второе дисциплинарное взыскание было наложено в соответствии с трудовым законодательством, то суд может принять решение оставить увольнение в силе.

Таким образом, окончательное решение суда будет зависеть от того, были ли соблюдены все требования трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий, а также от доказательств, предоставленных сторонами.

Статья 81 ТК РФ.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий устанавливается ст. 193 ТК РФ.

Суд должен принять решение на основании представленных доказательств и установленных фактов, учитывая действующие трудовые законы и иные нормативные акты.