Увольнение Технолога Панина: заявление, приказ и отзыв в одной статье. Трудовой договор с матерью.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия, если работодатель не принял мер по его увольнению. Таким образом, если работник отозвал свое заявление до того, как его освободили от работы на основании приказа, то его увольнение должно быть отменено. Если же увольнение уже было осуществлено, то работник может обратиться в суд и требовать его признания незаконным, основываясь на том, что он отозвал свое заявление об увольнении до его осуществления. Однако, если работодатель заключил трудовой договор с другим работником на место уволенного, то увольнения необходимо признать законным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление Технолога Панина об увольнении по собственному желанию от 5 мая;
2. Приказ, вынесенный в связи с заявлением о увольнении Технолога Панина от 6 мая;
3. Заявление Технолога Панина от 12 мая о недействительности прежнего заявления об увольнении по собственному желанию;
4. Трудовой договор между заводом и женщиной-одинокой матерью, согласно которому она должна начать работать с 20 мая.

Руководство завода должно тщательно проанализировать все имеющиеся документы, чтобы принять решение исходя из законодательства Российской Федерации и условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 - основания для увольнения по собственному желанию; Статья 81 - порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию; Статья 83 - отмена заявления об увольнении по собственному желанию; Статья 76 - основания для увольнения по инициативе работодателя; Статья 190 - последствия нарушения трудового договора; Статья 261 - ответственность сторон трудового договора.