Вакансия технолога на производстве изделий - отказ ссылаясь на здоровье, правильно ли работодатель поступил? - Трудовой Кодекс РФ

Работодатель не поступил правильно, если он принял решение о неприеме на работу женщины только на основании ее пола. Конституция Российской Федерации запрещает дискриминацию по половому признаку, в том числе и в сфере трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации не разрешает использование пола как основания для отказа в приеме на работу, кроме случаев, когда пол является одним из профессиональных требований (например, при приеме врачей). Если жена считает, что ей было отказано в приеме на работу по причине пола, она может предъявить иск в суд о защите своих трудовых прав и требовать компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение, предоставленное работницей о том, что она может работать в условиях, связанных с вредными и опасными условиями труда;

2. Трудовой договор, если он был заключен между работницей и работодателем;

3. Копия объявления в газете о приеме на работу;

4. Разъяснения и рекомендации по вопросам приема на работу женщин, которые работают в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Согласно статье 253 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, если по заключению медицинской комиссии, данная работа ему по состоянию здоровья противопоказана. Однако, если работник имеет медицинское заключение о возможности работы в условиях, связанных с вредными и опасными условиями труда, то работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу.

Таким образом, если жена предоставила медицинское заключение о возможности работы в условиях, связанных с вредными и опасными условиями труда, и при этом была отказана в приеме на работу по этой причине, то работодатель не поступил правильно. В данном случае, жена может отстоять свои права на принятие на работу на основании статьи 253 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 63, часть 3 Трудового кодекса РФ: "Работник не может быть отказано в приеме на работу по причине его возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, если эти качества позволяют ему выполнить работу и соответствуют установленным для данной работы требованиям." Статья 64, часть 2 Трудового кодекса РФ: "В целях охраны жизни и здоровья работников работодатель обязан вести производство, не создавшее вредных и (или) опасных условий труда." Статья 182, часть 1 Трудового кодекса РФ: "Разглашение при устройстве на работу информации о работнике, не связанной с его деловыми качествами, не допускается."