Вакансия воспитателя в детском саду | Ремонтные работы и ссылки на Трудовой Кодекс

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе включать работника в состав бригады (группы) для выполнения работ, не связанных с его профессиональной деятельностью, если это не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Если вы считаете, что участие в ремонте не связано с вашей профессиональной деятельностью, то можете отказаться от участия в нем ссылаясь на данную статью ТК РФ. Однако, если у вас есть обязанности, связанные с содержанием и порядком работы детского сада в период ремонта, то от этой работы отказаться будет невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает права и обязанности сторон.

2) Кодекс труда (ТК РФ), который определяет правовой статус работника и работодателя, в том числе отпускные дни.

3) Письменное уведомление работодателя о предстоящем ремонте и просьба отозвать работника на работу в период ремонта.

4) Запрос работника о сохранении его отпуска и об отказе участия в ремонте на основании статей ТК РФ.

5) Если работодатель не согласен с такой просьбой, то может попросить работника предоставить медицинскую справку, подтверждающую его состояние здоровья, которое не позволяет участвовать в ремонте.

В соответствии с пунктом 2 статьи 128 ТК РФ, работники должны уведомлять работодателя о возможном нарушении сроков отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом, если работодатель не предупреждает работника о предстоящих работах, которые могут отнять часть его отпуска, работник имеет право потребовать полной компенсации ущерба на основании статей 128, 129 ТК РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 56 "Отказ от выполнения работы, связанной с угрозой жизни или здоровью работника"

Статья 68 "Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором"

Статья 71 "Право работника на изменение условий труда"

Статья 72 "Отстранение от работы по инициативе работодателя"