Учебный отпуск: продолжительность, приказ, выплаты и увольнение - все в одной статье

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск, если он оформлен в соответствии с законодательством РФ. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от положений внутреннего трудового законодательства и договора между работником и работодателем. В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы определить права и обязанности работника и работодателя в отношении увольнения и выплаты учебного отпуска. Относительно возможности подачи заявления об увольнении в данной ситуации, это зависит от условий трудового договора и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении, подаваемое сотрудником в письменной форме, с указанием причины и даты увольнения.

2. Копия приказа об учебном отпуске, где указывается срок и условия его предоставления.

3. Трудовой договор сотрудника с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику, который уволился по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе и учебный), если такая оплата предусмотрена трудовым договором или иными правовыми актами организации. Поэтому, если в трудовом договоре между сотрудником и работодателем предусмотрено такое условие, то выплата компенсации за неиспользованный учебный отпуск будет произведена.

Но стоит учесть, что если сотрудник покидает работу до окончания предоставленного отпуска, остаток дней неиспользованного отпуска может быть потерян. Он не переносится на следующий год и не компенсируется. Поэтому, если сотрудник не хочет рисковать и хочет получить полную компенсацию за предоставленный учебный отпуск, рекомендуется дождаться окончания отпуска и только потом подавать заявление об увольнении.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178: право на отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 179: порядок предоставления отпуска; - Статья 180: продолжительность отпуска; - Статья 81: дополнительный отпуск по уходу за ребенком; - Статья 78: порядок увольнения по собственному желанию работника.