Учебный отпуск при вахте: права и ограничения. Оплачиваемость и продолжительность отпуска

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования в учебных или научных учреждениях, что подтверждается соответствующим документом по установленной форме.

В вашем случае, вы имеете право на учебный отпуск на время сессии университета, если в своей организации прописана соответствующая процедура для получения такого отпуска. Обычно учебный отпуск может быть предоставлен на срок не более 30 календарных дней в год для получения общего или среднего профессионального образования и на срок не более 45 календарных дней для получения высшего профессионального образования.

В вашем случае, если вы соответствуете указанным требованиям, то учебный отпуск следует оформлять заранее, до начала сессии университета, и вам должны будут выплачиваться социальные выплаты за время отпуска. Что касается того, что сессия попадает на межвахту, то это не должно повлиять на возможность получения учебного отпуска, так как законодательство не связывает предоставление учебного отпуска с конкретными датами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и уточнения:

1. Копию трудового договора, чтобы убедиться в наличии такой возможности, как учебный отпуск;

2. Документы, подтверждающие образовательную программу, на которой Вы обучаетесь и даты проведения сессии;

3. Заявление об учебном отпуске, которое необходимо подать в организацию (предприятие), в которой работаете;

4. Документы, подтверждающие начало и окончание межвышетной периода работы;

5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, для уточнения положений, определяющих порядок предоставления и оплаты учебного отпуска;

6. Консультация с администрацией организации, в которой Вы работаете, по вопросу предоставления учебного отпуска и оплате.

Сроки и оплата учебного отпуска зависят от положений трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете. Поэтому наилучшим решением будет обратиться к специалистам по трудовому законодательству для получения более конкретных рекомендаций и информации о Ваших правах и обязанностях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Учебный отпуск.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком и определения его продолжительности.

3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпуска.

4. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2016 года № 104н "Об утверждении Порядка предоставления и учета ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск работникам организаций и индивидуальных предпринимателей" - определяет порядок предоставления отпусков и оплаты труда в период отпуска.

5. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - содержит положения об определении продолжительности учебного отпуска студентов и правила его предоставления.