Права работника: отпуск, перенос и увольнение – все о них в одной статье

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, неиспользованный отпуск выплачивается ему в денежной форме. Однако, если работник получил денежную компенсацию за отпуск и в том же году использовал часть или весь отпуск, то работодатель вправе потребовать возврата выплаченной денежной компенсации за незачерпнутый отпуск.

В данной ситуации, поскольку работник решил взять отпуск пораньше и уволиться во время отпуска, и не использовал отпуск в назначенный графиком срок, работодатель имеет право потребовать возврата выплаченной денежной компенсации за незачерпнутый отпуск. Однако, если были заключены какие-либо дополнительные соглашения между работником и работодателем, прописывающие условия выплаты компенсации за отпуск, следует обратиться к ним для уточнения действующих правил.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документы, связанные с трудовыми отношениями, включающие в себя договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовую книжку, решения о присвоении квалификации и др. 2. Заявление на перенос отпуска, подписанное работником и утвержденное работодателем. 3. Письменные объяснения работодателя о необходимости возврата выплаченных отпускных денег. 4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его переноса.

Варианты решения данного вопроса могут быть разными, в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуации. Возможно, стоит обратиться к юристу для более подробного анализа правовой ситуации и поиска правильного решения.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, договором труда или соглашением сторон и не может быть менее 28 календарных дней".

Статья 136 ТК РФ "Если работник не успевает воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году по причинам, не зависящим от него, его продолжительность должна быть сохранена на следующий год".

Статья 137 ТК РФ "Если с последнего предыдущего отпуска прошло менее 12 месяцев, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем в 14 календарных дней".

Статья 139 ТК РФ "Работник имеет право на досрочное прерывание отпуска по его заявлению в случае возникновения у него неотложных дел".

Статья 139.1 ТК РФ "Работник вправе заявить о переносе отпуска на другой срок в случае наличия уважительных причин".

Статья 142 ТК РФ "При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск".

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сохранение его продолжительности на следующий год в случае невозможности его использования, а также на досрочное прерывание отпуска по уважительным причинам и перенос отпуска на другой срок. При увольнении ему должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель докажет, что работник ненадлежаще использовал свой отпуск, он может потребовать компенсацию за выплаченные ему отпускные.