Все о подписании заявления на отпуск: выбор даты, перенос, права работодателя и работника, возможная экономическая мотивация

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе изменить дату начала использования отпуска по своей инициативе, если он изменил свои планы по уважительным причинам и предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. В данном случае работник имеет право изменить дату отпуска из-за объявления нерабочей недели. Работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление на использование отпуска в установленный графиком период. Однако, работник обязан предупредить работодателя о переносе отпуска и согласовать новые даты с работодателем. Если работник не выполняет свои обязанности и отказывается согласовать новые даты отпуска с работодателем, последний имеет право применить к работнику дисциплинарные меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Заявление работника о переносе отпуска на другой месяц;
2. Копия Указа Президента Российской Федерации о нерабочей неделе с сохранением заработной платы;
3. Трудовой договор или другие документы, описывающие условия предоставления отпуска;
4. Внутренние документы работодателя, регламентирующие процедуру переноса отпуска.

Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право заставлять работника писать заявление, зависит от конкретных обстоятельств дела и относится к категории правовых вопросов, решение которых требует индивидуального юридического консультирования. Однако, в целом можно сказать, что работник имеет право на перенос отпуска, если существуют объективные обстоятельства, мешающие ему воспользоваться отпуском в назначенный срок.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 117, 118) и Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 4).