Как избежать проблем с графиком отпусков: перенос отпуска и выбор даты по желанию работника

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение времени начала отпуска производится с учетом интересов работника и производства. При этом работник вправе выбирать удобное для себя время для отпуска, но только с согласия работодателя.

Если работник не ушел в отпуск в августе в соответствии с установленным графиком отпусков и пришел на работу только сейчас, то он может быть отстранен от работы до начала использования ему отпуска, а также привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Если работник написал заявление на отпуск в мае, но то время не было подходящим для организации отпусков, а в августе собирается "догуливать" остальные 14 дней, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в августе с трактовкой "не ранее, чем через 6 месяцев после майского отпуска". При этом, работодатель должен уведомить работника о переносе отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.

За нарушение установленного порядка использования отпуска и дезорганизацию производства работодатель также вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако, в любом случае, решение по данному вопросу должно быть основано на конкретных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор (контракт) сотрудника и внутренние правила организации, регулирующие порядок предоставления отпусков. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпусков. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам ежегодно и обязательно. Длительность годового оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае, если сотрудник взял отпуск без согласования с работодателем, то это является нарушением трудового договора (контракта) и внутренних правил организации. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в августе в случае, если это повлечет за собой нарушение планов организации.

Однако, для переноса отпуска необходимо, чтобы сотрудник согласовал новую дату отпуска с работодателем. В случае отказа сотрудника представить аргументы, по которым он не может взять отпуск в другое время или не может согласовать новую дату, работодатель вправе принять решение самостоятельно.

Стоит также уточнить, что работник должен был предупредить о своем желании взять отпуск заранее, а не после того, как уже должен был уволиться на отпуск. Если работник не предупредил о своем желании взять отпуск заранее, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска или перенести его на другое время.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более подробного анализа документов и проведения консультации.

Статьи Закона РФ "О труде": 115, 116, 118, 123, 124.