График отпусков: выбор и изменение даты отпуска

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, даты начала и окончания отпуска должны быть согласованы с работодателем. Если работодатель согласен на начало отпуска с 7 сентября, то вы можете указать эту дату в графике отпусков. Однако, следует уточнить, что сроки проведения отпуска не могут нарушать права других работников на отпуска и соответствовать производственным потребностям предприятия (организации).

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор или локальный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков в организации. Также может потребоваться согласование с начальством или отделом кадров. В любом случае, необходимо соблюдать установленный порядок оформления заявления на отпуск и получения его одобрения.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (часть 1) и его период определяется с учетом мнения работника, предоставляется ему по его желанию, если другой период не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда (часть 2).

Таким образом, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или договоре труда не установлен иной период отпуска, то работнику должен быть предоставлен отпуск в желаемый им период, в том числе с 7 сентября.