График отпусков и запросы на изменение даты: как решить вопрос с отпуском в компании при стаже в три года

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, порядок установления ежегодных отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если же работодатель составил график отпусков, согласно которому Ваш отпуск был назначен в апреле, то изменение даты отпуска может быть произведено только по согласованию с работодателем. Отказ работодателя может быть обоснован, если данное изменение конфликтует с графиком отпусков или может привести к нарушению работы организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора между работником и работодателем, в том числе условия, касающиеся режима отпусков. Если график отпусков был составлен и утвержден работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, то работодатель может отказать в изменении графика отпусков без согласия других работников, у которых уже оформлены отпуска в данную период.

Однако, если в трудовом договоре или графике отпусков предусмотрено иное регулирование порядка изменения графика отпусков, например, по согласованию сторон или в случае появления особой необходимости, то работодатель может рассмотреть заявку работника на изменение графика отпусков и принять соответствующее решение.

Следует отметить, что в любом случае изменение графика отпусков может повлечь за собой нарушение прав других работников и/или иметь негативное влияние на работу предприятия в целом, поэтому принятие подобного решения должно сопровождаться юридической оценкой и учетом всех обстоятельств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-137 (право на отпуск и порядок его предоставления)
• Коллективный договор (если он существует) или внутренний трудовой регламент (если таковой установлен), содержащие положения о порядке утверждения графиков отпусков и приоритетности сотрудников в предоставлении отпусков
• Решения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2013 года № 55 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о предоставлении отпусков работникам" и от 22 декабря 2015 года № 59 "О практике применения судами некоторых вопросов, связанных с предоставлением работникам ежегодных отпусков" (в которых рассматриваются вопросы правового регулирования предоставления отпусков работникам).