Вопросы отпусков в организации: график, запросы и возможность отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1110491
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОрганизация обязана выплатить все отпуска, которые были накоплены работником, включая отпуск за 2015 год. В случае отказа в выплате отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Организация не имеет права ссылаться на отсутствие рабочих, чтобы отказать работнику в использовании отпуска.
Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с организацией.
- График отпусков на 2015 год.
- Справка о неиспользованном отпуске за 2015 год.
- Корреспонденцию и доказательства обращения к работодателю с требованием вернуть отпуск за 2015 год.
- Коллективный договор и иные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации.
Для решения спорной ситуации может потребоваться обращение к суду. В этом случае, к вышеперечисленным документам может потребоваться дополнительная документация, например, документы, подтверждающие нехватку рабочих в организации за данный период времени.
Статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы