График отпусков и приказы: важные аспекты перед отпуском сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала. Поэтому, если ваш отпуск был запланирован в соответствии с графиком отпусков, и вы ознакомились с ним, то работодатель не обязан уведомлять вас о приказе на предстоящий отпуск. Однако, если вы хотели бы убедиться в том, что отпуск запланирован именно на указанный период, вы можете обратиться к вашему работодателю для получения соответствующих документов. Также, необходимо отметить, что в случае нахождения в больничном, вы не можете уйти в отпуск без согласования с врачом и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник обязан ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. При этом, правила работодателя, содержащиеся в предприятий и организаций, могут предусматривать и более ранний срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска. В данном случае, если работодатель установил сроки ознакомления более ранние, то работник обязан ознакомиться с приказом об отпуске в соответствии с установленными сроками.

Однако, если на момент, когда работник находится на больничном, ему не был выдан приказ о предоставлении отпуска, он имеет право на его получение по принципу невозможности выполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью. В таком случае, работодатель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска не позже, чем за один день до начала отпуска.

Таким образом, если работодатель установил срок ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, значит, ознакомление с ним является обязательным. Если приказ еще не был выдан, необходимо связаться с работодателем и уточнить ситуацию в отношении отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 121-126); - Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2012 года № 296 "Об утверждении Правил составления, ведения и хранения трудовых книжек и порядка их выдачи работникам" (статьи 11-12).

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не уведомляет работника о предоставлении отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В данном случае, если работник ознакомился с графиком отпусков, то он должен был знать дату начала своего отпуска и необходимости ознакомления с приказом. Следовательно, работодатель формально не обязан дополнительно уведомлять работника о приказе о предоставлении отпуска. Однако, если работник хочет убедиться в наличии приказа, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом или уточнить этот момент в трудовой книжке после предоставления отпуска.

Отсутствие ознакомления с приказом не является основанием для отказа в предоставлении отпуска, но в случае, если в приказе будут указаны даты, отличающиеся от ранее объявленных, работника нужно будет уведомить об этом. Поскольку в настоящее время работник находится на больничном, он должен получить медицинское разрешение на поездку на отдых.