График отпусков на предприятии: права работников, защита и решение ситуаций с отпуском в долг

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется работнику независимо от выполнения им трудовых обязанностей в течение всего года (статья 115). Работодатель обязан установить продолжительность отпуска не менее чем 28 календарных дней (статья 123).

Если работнику был составлен график отпусков, ему должны быть предоставлены отпуска в соответствии с этим графиком, если не оговорены иные условия. При этом, если работник не использует всё своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение текущего года, оставшаяся его часть предоставляется ему после установленного в графике отпусков срока (статья 125).

Следовательно, если работнику был установлен график отпусков на 2018 год, включающий в себя 2 недели отпуска в июле, то работодатель должен предоставить ему соответствующее количество дней отпуска, вне зависимости от того, получил ли работник полную продолжительность отпуска в апреле 2018 года. "Отпуск в долг" не предусмотрен законодательством, поэтому работник имеет право на положенные ему 2 недели отпуска в июле.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить положенный отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2018 год. В случае отказа следует обратиться к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт составления графика отпусков на 2018 год и определение сроков отпусков на предприятии. Также, необходимо иметь документы, подтверждающие факт использования части отпуска в апреле.

Если работница была предупреждена заранее о том, что ей полагается только одна неделя отпуска вместо двух, то изменение графика отпусков в ее отношении может поясняться снижением количества отработанных дней в между отдыхами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 123 и 124), рабочий может отправиться в отпуск только после накопления стажа не менее шести месяцев. Также, рабочий должен предварительно предупредить работодателя о своем намерении использовать отпуск, и о последующем досрочно прекратить трудовой договор.

В связи с этим, работница может обратиться к руководству предприятия с просьбой перенести время отпуска на более поздний срок в соответствии с графиком предопределенных отпусков. Если руководство отказывается перенести даты отпуска на более поздний срок, работница может обратиться в суд, для решения данного спора в соответствии с требованиями к трудовым правоотношениям предусмотренным законодательством РФ.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ «Соблюдение режима труда и отдыха, гарантированных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником».