Правомерность действий начальника: график отпусков и изменение даты для многодетной семьи

Если начальник не вносит изменения в установленный график отпусков без достаточных причин, это может рассматриваться как его нарушение трудовых прав работника. Однако, если изменение дат отпуска не связано с намерением нанести ущерб работнику и представляет собой равномерное распределение отпусков в рамках коллектива, то такое изменение может быть допустимо, особенно если такая возможность была заложена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Окончательный ответ на данную ситуацию зависит от конкретных обстоятельств и документов, урегулированных в компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор - документ, устанавливающий права и обязанности между работником и работодателем, в том числе права на отпуск.

2. Кодекс законов о труде РФ - нормативный документ, регламентирующий правила предоставления отпусков.

3. Локальные акты организации - внутренние правила, устанавливающие порядок предоставления отпусков.

4. Документы, подтверждающие статус отца многодетной семьи.

5. Записки на приеме у начальника, подтверждающие его требование изменить даты первой части отпуска с июля на июнь.

Исходя из этих документов и информации, следует убедиться, что работник имеет право на отпуск и что начальник не вправе произвольно изменять установленные правила. Если начальник все же настаивает на изменении дат отпусков, работник может направить официальный запрос на уточнение порядка и условий предоставления отпусков. Если конфликт не удается разрешить внутри организации, работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, включая трудовые инспекции и судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Начисление и выплата ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

При решении вопроса следует учитывать указанные статьи Трудового кодекса РФ, а также другие нормы и правила трудового права. Следует советоваться с юристом для получения более конкретной и квалифицированной консультации.