График отпусков: как правильно выбрать даты, если уже было взято часть отпуска?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе использовать часть отпуска в установленный по соглашению сторон срок, а оставшуюся часть - в установленный графиком отпусков. Таким образом, в данной ситуации работник может использовать часть отпуска в марте-апреле, но обязан использовать оставшуюся часть в соответствии с графиком отпусков. Важно учитывать, что в соответствии с законодательством работник должен уведомить работодателя о желании использовать отпуск не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. Если работник не уведомил работодателя о желании изменить срок отпуска, то он должен уходить в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, независимо от того, была ли часть отпуска использована ранее. В такой ситуации работник должен уточнить у работодателя, когда именно должен выйти на отпуск, если он решил использовать часть отпуска ранее указанной даты.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - график отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; - трудовой договор или контракт с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется годовой отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Конкретный период предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который должен быть разработан работодателем и согласован с работниками.

Если работник уже взял часть годового отпуска, то оставшаяся его часть должна быть предоставлена в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. То есть, если согласно графику отпусков работник должен был бы уйти в отпуск с 1 июля, но уже взял 10 дней отпуска в марте-апреле, то он может уйти в отпуск на оставшиеся дни в любой другой удобный для него период, согласованный с работодателем.

На второй вопрос – о том, нужно ли уходить в отпуск на 10 дней раньше или выходить на 10 дней позже по графику отпусков – ответ зависит от согласования с работодателем и от того, связана ли продление или сокращение сроков отпуска с необходимостью выполнения определенной работы, или же это связано с пожеланием работника уйти в отпуск в более удобный для него период. В любом случае, для решения данного вопроса следует общаться с работодателем и согласовывать даты отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, таких как трудовой договор работника и применяемый в организации коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Однако, общие статьи, которые могут быть применимыми, включают: - Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право на отпуск; - Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления и изменения графика отпусков; - Статья 294 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска; - Также могут применяться положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или приказов руководства организации, если они устанавливают специальные правила отпусков и переносов отпусков.