Отпуск 2023: перенос даты, прогулы и разъяснения работодателя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе самостоятельно выбирать для себя подходящую дату начала отпуска. Если же работодатель изменяет дату начала отпуска по своей инициативе, он должен предупредить работника не менее чем за две недели до начала отпуска.

В случае, если работник уже начал свой отпуск, изменение его даты должно производиться исключительно по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе односторонне изменять дату начала отпуска, который уже начался.

Таким образом, работодатель должен был предупредить работника о необходимости сдать документы и написать заявление о переносе даты начала отпуска до начала отпуска, а не после его начала. Если работодатель настаивает на изменении даты начала отпуска без согласия работника, это может быть неправомерным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Для дальнейшего анализа следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе.
4. Внутренние нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок отпусков и другие условия труда.

В данной ситуации, работодатель не может односторонне перенести начало оплачиваемого отпуска работника без предварительного согласия работника. Если работодатель вынужден изменить график отпуска, то он должен предоставить работнику другие варианты дат начала отпуска, которые будут удобны для работника, и согласовать с ним новую дату начала отпуска. Если работник соглашается на предложенные работодателем даты, то отпуск начинается согласно новому графику.

Таким образом, правомерные действия работодателя в этой ситуации будут заключаться в предоставлении работнику вариантов переноса даты начала отпуска и достижении взаимного согласия в выборе новых дат. Если работодатель настаивает на переносе даты без учета мнения работника и угрожает применить к нему дисциплинарные взыскания, это может быть признано правонарушением, нарушающим права работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 126, 127)