Отпуск работника: право на первый отпуск, перенос и возможные ограничения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в одном и том же месте работы не менее чем 11 месяцев в течение календарного года. Этот отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за годом отработки.

В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права перенести дату отпуска на первый год работы без согласия работника. Однако, если работник пожелает перенести отпуск на свой первый год работы, то возможно заключение соглашения между работодателем и работником о переносе отпуска.

Таким образом, если вы хотите перенести свой отпуск на первый год работы, вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующим предложением и заключить с ним соответствующее соглашение. Однако, такое решение должно быть принято исключительно по вашей личной инициативе и на основе добровольного соглашения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем; 2. Кодекс законов о труде РФ; 3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работнику, который работает у работодателя менее одного года, может быть предоставлен отпуск не ранее чем по истечении шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, если Вы устроились в июне 2019 года, то первый отпуск Вам полагается не ранее, чем с декабря 2019 года.

Также важно учитывать, что график отпусков на текущий год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпусков. Это значит, что если график уже утвержден и Ваш отпуск записан на май 2020 года, то работодатель не может его просто так перенести на другое время без Вашего согласия.

Однако, возможна ситуация, когда Вы и работодатель достигнете соглашения о переносе отпуска на более ранний срок. В таком случае, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые даты отпуска и Ваше согласие на перенос.

Также важно помнить, что работник имеет право на отпуск и работодатель обязан его предоставить. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, как положено по закону, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основному месту работы";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".