Как уволиться без отработки и заботиться о ребенке до школьного возраста: советы для одиноких родителей

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работник имеет право на увольнение по собственному желанию в случае ухода за ребенком в возрасте до трех лет без сохранения места работы. Однако, это право может быть ограничено только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором и трудовым договором. При этом, работнику необходимо уведомить работодателя о своем решении уволиться заранее, соблюдая установленный срок уведомления, который может быть определен трудовым договором или законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о прекращении трудового договора. В заявлении необходимо указать причину увольнения (уход за ребенком до школьного возраста) и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком. 3. Копия трудового договора работника с работодателем. 4. Возможно, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, потребуется предоставить справку из детского сада об отсутствии места для ребенка, если работник планирует искать новую работу и возможно получить пособие по безработице.

Однако, стоит отметить, что в РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если же увольнение происходит после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работник может уволиться по собственному желанию без отработки.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства при увольнении".