Как уволиться с работы и заботиться о несовершеннолетнем ребенке: советы разведенной мамы

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, при желании уволиться пораньше, работник должен договориться с работодателем об этом и получить его согласие. В случае отсутствия такого согласия работодатель может потребовать отработки положенных 14 календарных дней. При этом, если работник не отработал положенные 14 дней, работодатель имеет право удержать сумму неотработанного времени из заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Расторжение брака, свидетельствующее о том, что Вы и Ваш муж уже разведены
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его несовершеннолетний возраст
3. Трудовой договор, заключенный Вами с работодателем
4. Трудовая книжка с отметкой о проработанных днях на данном месте работы
5. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы относительно процедуры увольнения работников.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель обязан предупредить о своем увольнении работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты его ухода. То есть, в Вашем случае, если по договору Вы работаете на данном месте более 14 календарных дней, то Вы должны отработать полный срок. Однако, в договоре между сторонами могут быть прописаны иные условия, например, если место работы определено на испытательный срок или сокращение штата. Также, можно договориться с работодателем об увольнении ранее или об отгуле за нерабочие дни, но это уже будет зависеть от конкретной ситуации и договоренности между сторонами.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 77, 80.